在這個競爭激烈的新時代里，挑戰與機遇并存，為了優化明合公司人力資源配置，充分展現人才的活力，同時更為了調動員工工作積極性，讓每一位員工能夠在自己的崗位上各盡其能，公司將在2009年實行的競聘上崗機制就是一個絕好的機會，一個挑戰自我，發揮自己的才能的契機。競聘上崗也是給企業和員工一個雙向選擇的機會，讓每一個想干事、肯干事、會干事的人各得其位、各施其才。
本次競聘上崗活動是經過總經理辦公會議認真研究決定的，經過了精心組織，設立了本次競聘上崗的范圍，競聘上崗的組織架構，競聘上崗的流程，競聘上崗的崗位數量及分類，競聘上崗的具體時間安排等。12月份開展此項活動，2009年1月12日之前需要完成整個競聘上崗流程。目前此項活動正在初步開展開來，希望各維護中心、工程隊及公司各部門員工積極配合，以爭取圓滿完成此次活動。
競聘上崗也是一種雙向選擇,有利于形成人適其職、團結和諧的良好氛圍，促進企業員工活力的迸發，雙向選擇是在充分尊重個人意愿的基礎上，把個人理想、工作需要、組織安排有機地統一起來，有利于達到人的素質、理想、愛好與崗位要求相適應，變“要我干”為“我要干”，使員工的活力充分迸發出來。
希望全體員工們積極主動的配合，這不僅僅是為了明合公司，更主要的是為了你自己！
公司綜合財務部陳明 供稿
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